Si el problema es que un estrés profesional ha llegado a un punto patológico que te impide ir a trabajar, deberás solicitar la depreciación en tu mutua o médico de cabezal. Si es por causas laborales y no personales, se considerará casualidad de trabajo y la empresa debería analizar las causas y proponer medidas preventivas.
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Dichas sanciones se establecen de la sucesivo forma en el artículo 13 de la Condición 1562 de 2012: “El incumplimiento de los programas de Salubridad ocupacional, las normas en Salubridad ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales, porteará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo con la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del conveniente proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales.
En el ámbito profesional, se deje de factores de riesgo psicosociales en referencia a condiciones cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.
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